（1）単なる欠員補充ではありません。
弊社の中途採用の基本方針は「戦略的人材確保」です。
多くの企業が「欠員補充」を中途採用に求める中、弊社では未来を築くために中心的役割を果たしてくれる「コア人材」として経験者の採用を行っております。
（2）求めるのは「異文化の血」です。
弊社があなたに求めるのは、職務上の「即戦力」としての働きだけでなく、あなたが今までの経験で培ってきた「異文化の血」で弊社を未来に向けて革新していくという、マインドリーダーとしての働きです。
（3）待遇面のハンディはありません。
もちろんのこと、弊社には「異文化の血」を大切にする風土があり、多くの転職者が活躍しています。例えば、管理職の多くに転職者を登用しておりますし、能力主義と年功序列をブレンドした（言わば西洋的文化と日本的文化の融合による）独自の給与システムを構築し、転職者に待遇面でのハンディがないように配慮されております。
（4）会社説明から試験、入社時期までじっくり相談。
採用にあたっては、じっくりと話し合いをさせて頂きながら、まずは弊社をよく知って頂き、あなたの夢や将来設計が本当に弊社で実現できるのかどうかを、あなた自身に吟味して頂きます。そして弊社を十分理解して頂いた上で、入社試験を受けて頂きます。
採用が決定した場合、入社時期もじっくりと相談してから決定します。もし、いまの職場で責任ある仕事をされている場合、特にお客様をお持ちの方は、きっちりと「後始末」をして頂きたいからです。弊社の経営理念の一つに「後始末」というのものがあります。商売をしているとトラブルの一つや二つはつきものです。それらのトラブルに決して目を背けず、誠意を持って一つ一つ確実に解決していくことは、企業にとって最も大切なことです。これは人生でも同じことです。ですから、転職と言う人生の大きなイベントで、今までお世話になった方々に決して不義理を働いて欲しくないのです。
（5）他から協力を得られる人になってほしい。
入社されてからは、まず、あなたの可能性を最大限に発揮していただくために必要なスキルを身につけるための個別研修を受けて頂きます。そのスキルとは専門分野のことではなく、社内であなたを助けてくれる仲間を数多く作るためのスキルです。どんなに能力の高い人も、一人で出来ることには限りがあります。ところが能力はそこそこの人でも、多くの人の協力が得られるようになれば、大きな仕事が出来るようになります。どちらの「実力」が上か、と言われれば人の助けを借りてでも大きな仕事ができる人の方が「実力」は上なのです。弊社では、人の協力を得るためのスキルを最重要視して社員教育を行っています。そんな社員が数多く育てば、企業の「実力」は無限のものとなるからです。
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